Ingolstadt/Neckarsulm (dk) Lerninhalte jederzeit abrufen, Wissen online teilen und Arbeitstechniken selbständig oder im Team erarbeiten: Ab diesem Ausbildungsjahr rollt Audi in 16 Berufen ein Konzept zum mobilen und digitalen Lernen aus. Als erster Automobilhersteller setzt das Unternehmen flächendeckend Tablet-Computer als Lernhilfen ein. Audi bildet derzeit in insgesamt 21 Berufen aus. An diesem Freitag starten in Ingolstadt und Neckarsulm 752 neue Auszubildende ins Berufsleben. Darüber hinaus beginnen 39 Nachwuchskräfte ein duales Studium.
Mit dem Konzept „Mobile Learning“ fördert Audi Eigenverantwortung und Kreativität der jungen Leute und legt einen Schwerpunkt auf IT- und Medien-Kompetenz. Mithilfe von Tablet-Computern können die Auszubildenden Wissen zeit- und ortsunabhängig genau dann abrufen, wenn sie es brauchen. Das neue Konzept soll Motivation und Lernerfolg der Azubis steigern. „Wir gehen mit diesen hochmodernen Lern- und Lehrmethoden völlig neue Wege und schaffen so schon heute die personellen Grundlagen für die digitale Zukunft“, sagt Thomas Sigi, Personalvorstand und Arbeitsdirektor.
Am Hauptsitz in Ingolstadt starten an diesem Freitag 504 junge Menschen ins Berufsleben, am Standort Neckarsulm sind es 248. Die Mehrheit der neuen Auszubildenden, insgesamt 704 junge Menschen, erlernt einen gewerblich-technischen Beruf. 48 Neueinsteiger absolvieren eine kaufmännische Ausbildung. Der Anteil der jungen Frauen steigt weiter an und liegt in diesem Jahr bei 30 Prozent. Darüber hinaus beginnen 21 Abiturienten in Ingolstadt mit dem StEP-Programm (Studium und Erfahrung in der Praxis): Innerhalb von fünf Jahren absolvieren sie eine Berufsausbildung und ein Ingenieurstudium mit Bachelor-Abschluss an der Technischen Hochschule Ingolstadt.
Insgesamt hatten sich in diesem Jahr rund 10.000 junge Leute für eine Ausbildung bei Audi beworben. Audi garantiert allen Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss ihrer Prüfungen eine Übernahme in Festanstellung. Ab 2016 wird Audi die Zahl der Ausbildungsplätze an den deutschen Standorten um rund 10,5 Prozent erhöhen. Vor allem für die Berufsfelder Mechatronik, Informatik sowie Karosserie- und Fahrzeugbau sucht das Unternehmen zusätzliche Nachwuchskräfte.
Kurzentschlossene können sich aktuell noch für das Ausbildungsjahr 2016 bewerben: Die Bewerbungsfrist läuft für den Standort Neckarsulm bis einschließlich 13. September, für Ingolstadt bis zum 25. September. Die Bewerbung erfolgt online unter www.audi.de/ausbildung.
