Töging (DK) Die Fachkräftelücke wird immer größer.
Eine bewährte Strategie gegen den Fachkräftemangel ist familienbewusste Personalpolitik. Bei der Spangler GmbH in Töging weiß man, dass sich das auszahlt. "Damit Familie und Beruf vereinbar bleiben, muss das Unternehmen seinen Mitarbeitern flexible Lösungen bieten", sagte die geschäftsführende Gesellschafterin Tina Lambert bei der Veranstaltung "Familie und Beruf" der IHK Regensburg für die Oberpfalz und Kelheim mit dem bundesweiten Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie. Als Firmenchefin und junge Mutter weiß Lambert nur zu gut, mit welchen Anstrengungen es gelingt, beides unter einen Hut zu bekommen. Auch aufgrund der eigenen Erfahrungen treibt sie die Familienfreundlichkeit des Automationsherstellers konsequent voran. In Summe sind die Mitarbeiter zufriedener und sie bleiben länger in der Firma.
Rund 30 Personalverantwortliche aus der Region und Experten diskutierten in dem Oberpfälzer Familienbetrieb über flexible Arbeitszeitregelungen wie Jahres- und Lebens-Arbeitszeitkonten oder die flexible Gestaltung des Arbeitsorts wie Telearbeit oder Homeoffice. Die Maßnahmen müssen nicht immer kostenintensiv sein, im Gegenteil: "Besonders kleinere Betriebe können flexibel und oft formlos eigene Wege für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gehen", erklärte IHK-Referentin Nicole Schessl.
All das steigere das Engagement und die Loyalität der Beschäftigten und verbessere das Image eines Unternehmens. Dabei gehe es nicht nur um Mütter und Väter mit kleinen Kindern. Bedingt durch den demografischen Wandel betreuen immer mehr Mitarbeiter einen pflegebedürftigen Angehörigen. "Die Häufigkeit, mit der Beschäftigte aus dem Erwerbsleben aus- und wieder einsteigen, wird in den kommenden Jahren weiter steigen", zeigte sich Kirsten Frohnert von Erfolgsfaktor Familie überzeugt.
Nach der Veranstaltung konnten sich die Teilnehmer bei einer Betriebsbesichtigung und in Gesprächen mit den dortigen Mitarbeitern von der Familienfreundlichkeit des Unternehmens überzeugen.
